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    回饋找尋行為的前因與機制之研究
    • /99/ 博士
    • 研究生: 盧國銘 指導教授: 鄭仁偉
    • 有關影響個人績效改善與組織效能表現,必須強化員工回饋找尋行為的思惟,已廣為學界所認知。雖然日受關注的回饋找尋行為系列研究成長快速,並已引發學者檢視回饋找尋行為的各式前因變數(例如:自信、自尊、不確定…
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    • 全文公開日期 2016/07/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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